Le groupe SOCOTEC poursuit son engagement à développer la meilleure expérience collaborateur et proposition de valeur de son secteur.

• Les actions qui en découlent ont été accueillies très positivement par les collaborateurs puisque SOCOTEC a obtenu en 2024, la certification Great Place-To-Work® dans 12 pays, dont la France qui représente près de 50% des effectifs.
• Le classement Best Workplaces® de mars 2025 classe l’entreprise dans le TOP10 en France*, ce qui vient récompenser la stratégie Ressources Humaines du groupe et l’engagement quotidien de ses 1.000 managers à la déployer.

SOCOTEC, entreprise leader du testing, de l’inspection et de la certification dédiés à la durabilité des bâtiments et des infrastructures depuis plus de 70 ans, renforce constamment sa proposition de valeur sociale en tant qu’employeur engagé pour ses équipes. SOCOTEC compte près de 6.500 collaborateurs en France (14.000 dans le monde) et recrutera 1.500 techniciens et ingénieurs en 2025 dont 200 alternants et 100 apprentis pour son CFA. Afin de permettre à chacun de se développer au sein du groupe, tant au plan professionnel comme au plan personnel, et attirer les meilleurs talents de son industrie, SOCOTEC développe de nombreux dispositifs, pour certains uniques dans son secteur.

Pour Hervé Montjotin, CEO du groupe SOCOTEC: « Entrer dans le prestigieux classement Best Workplaces® est une première dans l’histoire de SOCOTEC qui, année après année, a continuellement placé ses collaborateurs et experts au coeur de son fonctionnement et de sa réussite. Notre croissance et notre forte internationalisation depuis 8 ans se sont accompagnées par la mise en place de dispositifs uniques permettant à chacun de se sentir pleinement acteur de notre projet d’entreprise.»

Pour Sébastien Botin, DRH du groupe SOCOTEC : « Nous sommes fiers d’offrir à nos collaborateurs la meilleure proposition de valeur de notre industrie. L’obtention cette année de la certification Great Place to Work, ainsi que notre entrée dans le classement Best Workplaces® viennent le confirmer. Nous sommes très reconnaissants de la confiance que nous témoignent nos collaborateurs et de celle qu’ils accordent au développement de notre Groupe. Nous mettons tout en oeuvre pour permettre à chacun de trouver chez SOCOTEC la voie qui lui permettra de réaliser son ambition et son projet professionnel, que ce soit en développant son expertise technique, en se dirigeant vers une carrière de manager ou encore vers un parcours international. Nous avons à cœur de donner à nos salariés les moyens de s’épanouir et de se développer au sein de l’entreprise. Alors que nous recrutons 1.500 collaborateurs en France pour accompagner notre croissance, le faire savoir sur un marché de l’emploi tendu est un atout majeur pour attirer les meilleurs talents de notre industrie. »

Exemples de dispositifs mis en place chez SOCOTEC :

Rejoindre SOCOTEC c’est rejoindre une entreprise en forte croissance qui accompagne ses collaborateurs dans leur développement professionnel et personnel. SOCOTEC investit dans le développement des expertises, l’épanouissement et l’évolution de ses collaborateurs, à travers un certain nombre d’actions à caractère social différenciantes au sein de la filière du Testing, de l’Inspection et de la Certification.

Une culture d’entreprise tournée vers le développement des collaborateurs

Attractivité et développement des collaborateurs

• SOCOTEC offre des emplois pérennes (98% des collaborateurs sont engagés en CDI), intéressants par les défis techniques qu’ils adressent et qui contribuent fortement aux grands enjeux de notre Société (durabilité des bâtiments et des infrastructures).
• En 2024, le groupe a ouvert son capital à ses salariés à travers une opération d’actionnariat salarié qui a permis à 40% des collaborateurs en France de devenir actionnaires et de bénéficier de la forte croissance du Groupe.
• Les dispositifs collectifs de partage de la valeur refondus en 2022 ont vu la mise en place d’un Intéressement et d’un PERECO, en plus de la Participation portant à près de 20% la redistribution de la valeur créée.
• Un taux de promotion interne des managers de 71% en 2024 soutenu par des parcours de formation permettant d’accéder à un poste de manager dès 2 à 3 ans d’expérience.
• Les collaborateurs bénéficient également de nombreux avantages. Par exemple, la flotte de véhicules d’entreprise s’est enrichie de modèles 100% électriques Cupra Born (autonomie >500km), portant ainsi l’électrification de sa flotte automobile à 30% aujourd’hui (1500 véhicules sur 5000) et une ambition de 100% d’électrification en 2028.
• Le CFA SOCOTEC, dispositif unique reconnu et agréé par France Compétences permettant l’apprentissage sur des métiers porteurs de sens, accompagnant les transitions énergétiques et environnementales des clients.

Des valeurs fortes

• SOCOTEC a obtenu le label Ecovadis Platinum valorisant les entreprises les plus engagées en matière de RSE.
• Engagé auprès de ses clients pour accélérer leur transition environnementale, SOCOTEC mène une démarche en propre de réduction de ses émissions carbone.
• Le groupe revendique une démarche en faveur de la diversité et l’égalité des chances en milieu professionnel. Par exemple :
  • notre politique handi-accueillante propose des accompagnements personnalisés et a ainsi permis une progression de 20% de nos bénéficiaires en 18 mois.
  • notre programme Rebond Favorable recrute chaque année des jeunes éloignés de l’emploi en partenariat avec l’association Sport dans la Ville afin de les former à nos métiers ouvrant vers un CDI chez SOCOTEC, en cas de réussite et la prise en charge du permis de conduire.
  • notre engagement pour la parité femmes-hommes et la féminisation de nos métiers soutenu par un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail.